자유게시판
취업 보호에 대하여
장희혁
3
3,560
2006.10.19 23:28
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수고많으십니다.......^^;
군에 있을때 국가유공자 7급 판정을 받고
현재 모기업의 회사원으로 일하고 있습니다..
다름이 아니라...
보통 봉급쟁이들이
사원-대리-과장-차장으로
진급할때
진급 년수의 제한에 걸리면
노란봉투(회사 그만 다녀라는 뜻^^;)가
날아온다고 합니다...
참으로 서글픈 현실이죠....ㅠㅠ
제가 알기로는 국가유공자는 취업 보호가 되는 것으로
알고 있습니다...
만약 제가 진급 년수를 초과하면 어떻해 되는 건가요?
여러분의 많은 답변 바랍니다...
수고하세요~~~
군에 있을때 국가유공자 7급 판정을 받고
현재 모기업의 회사원으로 일하고 있습니다..
다름이 아니라...
보통 봉급쟁이들이
사원-대리-과장-차장으로
진급할때
진급 년수의 제한에 걸리면
노란봉투(회사 그만 다녀라는 뜻^^;)가
날아온다고 합니다...
참으로 서글픈 현실이죠....ㅠㅠ
제가 알기로는 국가유공자는 취업 보호가 되는 것으로
알고 있습니다...
만약 제가 진급 년수를 초과하면 어떻해 되는 건가요?
여러분의 많은 답변 바랍니다...
수고하세요~~~
;)
온김에 장희혁님과 비슷한 문의를 해보았는데
답변은.. 자력취업은 전혀 관계가 없다고 하네요.
취업알선을 통해 회사를 입사하면 취업보호가 되지만
이미 자력으로 취업한 상태에서는 보호가 안된다고 하네요.
근래에 바꼈다고 하더군요.. 제가 들은 답변이 맞는건가요?
저도 올해 7급을 받아서 회사에 통보를 해야 하나
말아야 하나 고민아닌 고민을 하고 있거든요..
자력으로 취업한 경우는 취업 보호 대상자가 아닙니다.
저도 자력으로 취업하여 근무 중입니다만 취업 보호 대상자에
해당이 되지 않더군요.
이 제도에 무엇인가 문제가 있죠?
그리고 혹시 자력으로 취업하신 분들이라도...구조조정을 당할위기나 짤릴 위기에 있다면 담당 보훈처 직원핟네 도움을 청하면 담당자가...그래도 조금은 회사로 연락해줘서 유공자라고...조금은 도움을 줄수 있다고 합니다..^^
저도 같은 경우거든요..^^